応募/選考について
Q.
2025年度新卒採用について、既卒ですが、応募できますか？
A.
2024年4月～2025年3月までに四年制大学または大学院を卒業・修了（見込み）の方が対象です。
上記に該当しない方は、キャリア採用となりますので、キャリア採用のページよりご応募ください。
上記に該当しない方は、キャリア採用となりますので、キャリア採用のページよりご応募ください。
Q.
新卒採用について、会社説明会や面接のエントリー方法を教えてください
A.
マイナビよりエントリーをお願いいたします。会社説明会のスケジュールなどについてご案内しております。
Q.
語学力は必要ですか？
A.
選考の基準としては設けていません。
Q.
文系、理系は選考に影響しますか？
A.
文系理系問いません。当社にご興味のある方はぜひご応募ください。
入社後について
Q.
ジョブローテーションなどの部署異動はありますか？
A.
社員の適性やキャリアアップなどにより部署異動がある場合があります。
Q.
残業や休日出勤はありますか？
A.
一部の業務では年に数回休日出勤がありますが、ほとんどありません。
2019年度の平均残業時間は19時間となります。
2019年度の平均残業時間は19時間となります。
Q.
入社後に研修はありますか？
A.
新卒者向けには配属前に約2カ月間の新人研修を実施しています。
Q.
働く環境はどのような環境ですか？
A.
営業職はフリーアドレスとなっていて、リモートワークの社員も多数います。
オフィスには、社員がリフレッシュできるためのスペースや、ウォーターサーバー、自動販売機、セルフ式検温器の設置など快適なオフィス環境です。
オフィスには、社員がリフレッシュできるためのスペースや、ウォーターサーバー、自動販売機、セルフ式検温器の設置など快適なオフィス環境です。
その他について
Q.
資格取得奨励制度とはどのような制度ですか？
A.
プロフェッショナルスキル向上を目的とした取得必須資格については受験料、自主的に取得した*資格については、奨励金を支給する制度です。
*会社の定める対象資格/ 奨励金は2万円（2021年4月現在）
*会社の定める対象資格/ 奨励金は2万円（2021年4月現在）
Q.
育児についての支援はありますか？
A.
育児休職（最長2年まで延長可） / 看護休暇（年間5日）
お子さんが小学3年生になるまで利用できる育児短時間勤務（2時間限度）が利用できます。また、福利厚生として託児所・ベビーシッター費用補助があります。
お子さんが小学3年生になるまで利用できる育児短時間勤務（2時間限度）が利用できます。また、福利厚生として託児所・ベビーシッター費用補助があります。