次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法への取り組み

当社は、仕事と家庭生活の両立を支援する取り組みとともに、社員ひとり一人が各個人の状況に合わせた柔軟な働き方を選択できるよう、従来の働き方の見直しや多様な勤務制度を進めることにより、最大限能力を発揮し自分らしく活躍できる職場づくりを進めるため、次の通り行動計画を策定し取り組んでいきます。

【一般事業主行動計画】

＜計画期間＞

2021年6月1日～2024年5月31日

＜計画内容＞

① 男性社員の育児休暇取得促進

② 女性社員の出産・育児をサポートする制度の充実

③ 仕事と家庭生活の両立を支援する制度の充実および社内制度の周知

④ 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備